Pregatirea portofoliului

A doua editie a Salonului auto Polus 9-11 mai 2

In cazul in care te aflii in procesul de a te angaja (intr-un domeniu precum IT-ul), atunci esti in locul potrivit pentru ca in acest articol vom discuta despre cum sa treci un interviu de angajare fara emotii.

Acest articol este foarte bun si pentru cei care vor sa se informeze legat de ce "ii asteapta" in timpul procesului de angajare.

In continuare vom discuta despre urmatoarele:

• Ce ai de facut pentru a ajunge la interviul de angajare
• Pe ce platforme poti aplica pentru a obtine interviul

Cum sa-ti maximizezi sansele de a te angaja

Pentru a ajunge la interviul de angajare (discutia "fata in fata" cu angajatorul) ai de indeplinit un numar de pasi:

1. Pregatirea portofoliului prin care sa arati nivelul tau de expertiza acumulata in domeniu
2. Crearea CV-ului
3. Crearea profilului de LinkedIn
4. Clarificarea raspunsului la intrebarea: "De ce sa ma aleaga angajatorul pe mine si nu pe altcineva pentru acest job?"

Nu te grabi si aloca-ti timp pentru documentarea fiecarora dintre acestea pentru ca sunt atat de importante. 

Fara aceastea, cel mai probabil vei aplica de la un job la altul, vei primii mesaje constante de refuz si vei ajunge sa spui ca lumea e nedreapta, ca angajatorii cer prea mult, cand defapt tu nu esti suficient de bine pregatit si nu vorbesti pe limba lor. 

Acesta este adevarul si realitatea, iar dupa ce o acceptam la nivel emotional, avem nevoie sa ne adaptam la ea. 

Avem incredere ca vei reusi si tu ;)

Pentru a-ti maximiza sansele de angajare, cel mai important este sa eviti cele mai des intalnite erori si greseli pe care marea majoritate a "candidatilor" o fac. Iata aici cateva dintre acestea:

1. Trec in CV aspecte irelevante job-ului la care aplica
2. CV-ul este prea lung
3. Nu se stiu prezenta clar si concret
4. Nu stiu la ce job au aplicat si de ce
5. Nu se imbraca adecvat pentru interviu
6. Nu se documenteaza suficient de mult despre compania la care au aplicat pentru job
7. Nu parcurg fisa de post, nu cunosc termenii specifici job-ului
8. Nu au un profil de LinkedIn
9. Nu au un portofoliu
10. Nu-si cunosc punctele tale (care ii fac cu adevarat unici) si punctele slabe